Contacten en boeken
Peter Block. Hij schrijft over empowerment. Dat wil zeggen persoonlijke kracht met speciale aandacht voor het juist verdelen van de verantwoordelijkheid. Hij werkt dat uit voor managers en voor adviseurs. In mijn optiek gaat het laten van de verantwoordelijkheid waar deze hoort over mededogen, over mensen in hun kracht zetten zonder een spoor van neerbuigendheid. Hij ziet empowerment als een belangrijke factor voor organisaties om succesvol te zijn.
Boeken:
- Empowerment werkt
- Feilloos adviseren
Paul de Blot. Hij is jezuïet en schrijft over de spiritualiteit van een organisatie, op organisatieniveau en integreert ‘doen’ en ‘zijn’ daarbij. Hij gaat uit van de in mijn ogen zeer vernieuwende organisatievisie van Ignatius van Loyola (1491-1556).
Boeken:
- Business Spiritualiteit als kracht voor organisatievernieuwing, op zoek naar de mystiek van het zakendoen
Zie voor meer informatie en andere titels : www.uitgeverij nieuwe dimensies.nl en www.nyenrode.nl
Willigis Jäger. Hij schrijft over de spirituele behoefte van de moderne mens, die door de ontwikkelingen in de wetenschappen moeite heeft met eeuwenoude dogma’s van de kerk. Hij pleit voor eigen ervaringen van het transcendente door zen meditatie.
Boeken:
- Elke golf is de zee
- Wie de bron kent
- Eeuwigheid in het nu
- Het leven eindigt nooit.
Zie ook de website van zijn instituut: www.benediktushof holzkirchen.de
Byron Katie. Zij schrijft over het loslaten van oordelen. Dat is eigenlijk zen zonder meditatie.
Boeken:
- Vier vragen, die je leven veranderen
- Ik heb jouw liefde nodig, is dat waar?
- Katie’s Tao
Zie ook de site: the work.com
Robert E. Quinn. Ik ben onder de indruk van zijn model van concurrerende waarden. Het is een compleet concept, dat alle aspecten van leidinggeven in zich heeft en door hem in een samenhangend model zijn ondergebracht. Zijn model is in conceptueel opzicht een anker voor bijna alle andere concepten op dit gebied. Talent8 heeft dit concept op vele niveaus uitgewerkt en het verband gevonden met vele andere modellen. Deze samenhang is geconcretiseerd in de vorm van digitale testen. Quinn heeft oog voor spiritualiteit. Dat blijkt uit zijn stelling, dat diepgaande veranderingen in organisaties alleen kunnen gebeuren door transformatieprocessen bij de leiders ervan. Bovendien werkt hij zijn concept uit in de richting van cultuurverandering en verandermanagement.
Boeken:
- Handboek managementvaardigheden
- Diepgaande verandering, ontdek de leider in jezelf
- Persoonlijk meesterschap in management, voorbij rationeel management
- Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur.
Lenette Schuijt. Haar boeken zijn een praktische hulp voor organisaties, die bezielend willen werken en paradoxen willen overstijgen.
Boeken:
- De kracht van bezieling
- Praktijkboek werken met paradoxen
- Zie voor meer boeken van haar van ZIN: www.asoka.nl
Inspirerende leraren
Ilse Middendorf, die op haar 90ste nog maar 10 uur per dag werkte. Een power lady, die ademkracht was. Bij wie ik mijn ademkracht ontdekte.
Boek: De ervaarbare adem, een ademleer (1984)
Ingeborg Werckmeister, die nu 82 is en met zeer veel fysieke pijn oud wordt. Van wie ik de heiligheid van het lichaam leerde. En die mij leerde een beter evenwicht te vinden tussen werk en gezin.
Pieter Faber: mijn leidinggevende bij GITP gedurende 8 jaar, die voorgeleefd heeft hoe je vanuit waarden en respect voor je medewerkers zeer winstgevend kunt zijn.
Ad Vester, die mij de methodiek van zen van Qi Gong heeft bijgebracht en mij geholpen heeft moeilijke gebeurtenissen in mijn leven te verwerken.
Jef Boeckmans, die mij door middel van zen meditatie begeleid heeft bij het loslaten van mijn ego, zodat ik me beter kon openen voor het Transcendente.